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le télétravail

Le télétravail, une solution face à la grève des transports

La grève des cheminots continue et pour éviter les galères sur les quais ou les embouteillages interminables, une solution est évoquée par beaucoup de salariés : le télétravail. Une vraie solution qui demande toutefois de s’y préparer.

Ce qu’il faut savoir sur le télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs car cette formule a tout pour plaire. Le télétravail génère une hausse de productivité de 5 à 30%, une baisse d’absentéisme de 20% et une économie de surface immobilière de locaux qui peut atteindre 30%, selon des chiffres avancés par le gouvernement. Des avantages pour les entreprises qui semblent aussi ravir les salariés. La majorité de ceux qui l’ont expérimenté (58%) se dit en effet très satisfaite par cette pratique, selon une enquête publiée en janvier 2018 par l’assureur Malakoff Médéric. Le télétravail inspire aux télétravailleurs un réel sentiment de liberté en leur offrant la possibilité de choisir leur environnement de travail. Les télétravailleurs sont ainsi connus pour être moins stressés que leurs homologues travaillant en entreprise. Un grand nombre de télétravailleur choisissent d’investir par ailleurs un espace de coworking proche de chez eux enfin de pouvoir allier flexibilité et productivité.

Les avantages sont nombreux pour le télétravailleur :

  • Indépendance
  • Gain de temps et d’argent
  • Moins de stress
  • Meilleure conciliation entre le travail et la vie de famille
  • Fini les problèmes liés aux grèves des transports

Comment faire pour être télétravailleur ?

Depuis l’Ordonnance Macron du 22 septembre 2017, le salarié peut désormais demander du télétravail même quand celui-ci n’est pas initialement inscrit dans son contrat, à condition que sa convention collective le permette. Il est conseillé d’analyser l’utilité d’un tel mode de travail et de démontrer les bénéfices que l’entreprise pourrait en retirer. Il est important de préparer un argumentaire sur les avantages du télétravail pour votre patron.

L’employeur peut refuser d’accorder le bénéfice du télétravail à un salarié qui occupe un poste éligible à un mode d’organisation en télétravail, mais il devra justifier ce refus.

En cas d’accord, Il doit être mis en place dans l’entreprise qui entend y recourir dans le cadre d’un accord collectif. À défaut d’un tel accord, c’est l’employeur qui le met en place en élaborant une charte « télétravail » après avis du Conseil social économique – CSE ou des IRP (CE, DP, CHSCT) en attendant la mise en place du CSE.

Quels sont les droits et devoirs du télétravailleur ?

Le télétravailleur :

  • Doit pouvoir rencontrer régulièrement sa hiérarchie et ses collègues ;
  • Bénéficie des mêmes avantages en matière de formations, d’évaluations et d’entretiens professionnels que les autres salariés ;
  • Dispose des mêmes droits collectifs : contacter les représentants du personnel, participer à leur élection, se porter candidat dans son établissement de rattachement…

Le télétravailleur doit particulièrement veiller au respect de l’obligation de loyauté (détournement de contrats, communication de données confidentielles…).

Enfin que vous soyez télétravailleur, indépendant, entrepreneur, start up ou autre Coworking by Adezio est à votre écoute. Pour répondre au mieux à vos besoins, nous vous proposons des espaces partagés à louer à la demi-journée, à la journée ou au mois, des bureaux privatifs, des salles de réunion mais également de la domiciliation d’entreprise !

N’attendez plus ! Rejoignez-nous !

L’Equipe de Coworking By Adezio

Sources : https://www.juritravail.com/Actualite/reforme-code-travail-2017/Id/270614

http://www.assistant-juridique.fr/teletravail.jsp

Le portage salarial

Le portage salarial

L’évolution des modes de travail permise par la technologie ouvre de nombreuses perspectives notamment en termes de portage salarial. Mais encore faut-il savoir comment cela fonctionne.

Le portage salarial c’est quoi ?

Le portage salarial est une relation triangulaire entre un salarié porté, qui réalise une prestation chez une entreprise cliente, et dont la prestation est encadrée par une entreprise de portage salarial (EPS). Comme tout salarié, le consultant, est lié contractuellement à l’entreprise de portage par un CDD ou un CDI. Il reçoit un salaire en contrepartie de l’accomplissement de ses missions.

Les Avantages du portage salarial

Le premier des avantages réside dans la liberté accordée au consultant. Celui-ci bénéficie d’une véritable indépendance. De ce fait il est libre de gérer son emploi du temps et de constituer sa propre clientèle. Tout l’intérêt pour le salarié porté est donc de disposer de la liberté d’un entrepreneur tout en bénéficiant de la sécurité du salariat en matière de protection sociale (assurance chômage, maladie, etc.).

Salarié à part entière, le consultant en portage bénéficie d’un certain nombre d’avantages qui lui permettent de se concentrer exclusivement sur son activité. Toute la dimension administrative et comptable, qui empêche tant de travailleurs de quitter le cocon du « salariat traditionnel », est ainsi directement gérée par l’entreprise de portage

Autre avantage pour le salarié porté, l’autonomie que lui offre ce statut qui lui permet de travailler où il le souhaite. Quoi de mieux alors qu’un espace de coworking ? De nombreux professionnels ont déjà franchi le pas. Nous ne pouvons que vous conseiller de tenter l’expérience en notre compagnie.

En effet Coworking by Adezio est là pour vous !

De plus, contrairement à d’autres statuts tel que le régime micro-entrepreneur, le salarié porté n’est pas confronté à une limite de chiffre d’affaires. Il peut ainsi saisir les opportunités quand elles se présentent afin de développer son activité à son rythme sans avoir à craindre un dépassement de seuil.

Enfin que vous soyez salarié porté, indépendant, entrepreneurs, start up ou autres Coworking by Adezio est à votre écoute. Pour répondre au mieux à vos besoins, nous vous proposons des espaces partagés à louer à la demi-journée, à la journée ou au mois, des bureaux privatifs, des salles de réunion mais également de la domiciliation d’entreprise !

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Source : https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/partenaire/partenaire-1236-le-portage-salarial-une-opportunite-d-actualite-314480.php

 

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