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rester bosser cet été

Les bons côtés du bureau en été

C’est l’été, il fait chaud, il fait beau et tout le monde est à la plage. Tout le monde sauf vous ! Seule âme en peine au bureau pendant que vos collègues ou voisins de coworking sont en vacances. Mais rassurez-vous, nous sommes là. Et pour vous remonter le moral voici 10 avantages à rester bosser pendant l’été.

10 avantages à rester bosser cet été

 

Regarder la coupe du monde

Et oui, la coupe du monde vient de se finir (⭐⭐😉) mais si vous êtes seul au bureau vous avez surement pu regarder une grande partie des matchs entre deux mails.

 

10 avantages à rester bosser cet été

Dites adieu aux bouchons

Vous allez sûrement apprécier vos trajets quand les rues seront totalement dégagées et que les places de parking vous tendront les bras.

Les pauses-dèj

Bye bye la cantine ou les Tupperwares dans la salle de pause. De toute manière il n’y a plus personne avec qui partager votre jambon-beurre. Alors sortez de votre open-space et profitez-en pour aller flâner dans un parc tranquillement posé dans l’herbe. Récupération assurée !

Tomber la cravate

Il fait tellement chaud et la tentation est grande de troquer sa cravate contre un ensemble bermuda-claquettes. D’après Oscar Wilde « la meilleure façon de résister à une tentation c’est d’y céder ». Alors ne résistez pas davantage 😉.

 

Écouter la radio10 avantages à rester bosser cet été

Le bonheur de pouvoir écouter de la musique en travaillant !! Qui plus est sa propre playlist puisque personne n’est là pour dire :

  •   « Je n’aime pas trop cette chanson … »
  • « Vas y mets plus fort ! »
  • « Tu veux pas mettre un peu moins fort !…. »
  • Ou encore : « Tu connais la dernière de Patrick Sébastien ? »

Ranger son bureau

Ça fait des mois que vous vous dites que vous devriez classer vos dossiers, jeter tous ces papiers inutiles, faire le tri dans les post-it qui ont envahi votre bureau et y passer un coup de balai. C’est le moment parfait !

Profitez du calme

Les bureaux sont déserts, tout est calme, c’est la période idéale pour réfléchir à la suite. Dans le feu de l’action il est parfois difficile de prendre du recul sur ce que l’on fait. C’est donc le bon moment pour prendre le temps de faire des projets. 10 avantages à rester bosser cet été

Quand vos collègues rentreront, vous partirez

Si vous n’avez pas le moral en voyant sur les réseaux sociaux les photos de vos collègues au soleil, dites-vous que lorsqu’ils seront déprimés de retrouver la machine à café, ce sera à votre tour de plier bagages. Et vous aurez le plaisir de découvrir la joie des vacances en dehors de la pleine saison.

Vous avez le totem d’immunité

Vous avez sacrifié votre été cette année, ça été dure, ça été long mais vous avez tenu bon. Maintenant vous avez l’immunité pour prendre vos congés quand vous le souhaitez. Et quand tout le monde au bureau aura la tête dans le guidon, vous serez tranquillement les doigts de pieds en éventail.

10 avantages à rester bosser cet étéLe bonus

Si vous avez une terrasse au bureau ou un coin de soleil, profitez-en ! Sortez votre bureau et votre ordinateur sur la terrasse pour sentir les rayons du soleil. Histoire de bosser sur vos dossiers et sur votre bronzage.

10 avantages à rester bosser cet été

 

 

L’Alphabet du Coworking

L’univers du coworking est parfois complexe. Télétravail, travail à domicile, digital nomad, startup, coworking, … Ces termes semblent être similaires alors qu’il ne faut, au contraire, pas les confondre. Petit tour d’horizon du vocabulaire du coworker.

 

Le Coworking et son lexique

 

A

Auto-entrepreneur : l’espace de coworking est un refuge parfait pour les auto-entrepreneurs qui souhaitent rompre l’isolement, échanger des compétences et se créer un réseau.

Amitié : on commence par partager un bureau puis on partage une bière (ou deux).

 

B

Bureaux à partager ou privés : parfait pour échanger et se concentrer, seul ou à plusieurs !

 

C

Coworkers : les collègues d’aujourd’hui et peut-être les amis de demain.

Coworking : espace de travail partagé n’empêchant pas les coworkers de bien s’amuser.

Convivial : espace chaleureux et amical  n’empêchant pas les coworkers de bien travailler.

D

Domiciliation : simple, économique et pratique pour installer son siège social ou un établissement secondaire au Coworking by Adezio.

 

E

Écologique : on partage des ressources, on dépense moins et on peut même venir à pied en travaillant plus près de chez soi !

Espace détente : parce que la pause c’est sacré !

 

F

Flexibilité : adhérer à un espace de coworking c’est aussi adopter un système plus souple, sans contrainte.

Freelance :  les espaces de coworking fourmillent bien souvent de Freelances très créatifs.

 

H

Humain : parce que derrière chaque espace de coworking, nous retrouvons des personnes motivées et impliquées qui font vivre les bureaux.

 

I

Innovation : travailler aux côtés d’entrepreneurs au sein de pépinières, incubateurs ou espaces de coworking est l’un des meilleurs moyens pour avancer sur votre projet.

 

N

Networking : il est temps de se faire des amis et un vrai réseau .

Nomade : certains coworkers de passage ont souvent la bougeotte !

 

O

Open Space : grand espace de travail ouvert et propice à l’échange et au partage.

Opportunité : elles sont bien plus nombreuses lorsque vous êtes entourés, il ne reste plus qu’à les saisir.

 

P

Partage : travailler en coworking c’est partager son bureau, un espace, ses connaissances ou encore ses bons plans.

Productivité : l’échange avec les autres coworkers permet de booster sa créativité et sa productivité. Et travailler près de chez soi est aussi un véritable gain de temps et d’argent.

 

Q

Qualité de travail : un espace de coworking se doit d’offrir des conditions de travail optimales à ses coworkers : connexion Haut-débit, bureaux agréables et fonctionnels, espace de détente chaleureux !

Qualité de vie :  nous passons les trois-quart de notre notre temps sur notre lieu de travail, alors pourquoi de pas allier qualité de vie et qualité de travail en optant pour le coworking ?

 

R

Réseaux : un coworking offre la possibilité de se faire connaître et de rencontrer d’autres  professionnels de secteurs différents, ce qui ne manquera pas d’accroître votre visibilité, voire directement votre clientèle !

 

S

Startup : depuis quelques années notre beau département du Vaucluse est une terre fertile pour toutes celles et ceux qui souhaitent entreprendre et innover. Ferez-vous partie de la prochaine ?

 

T

Tiers lieux : ça peut être un espace de coworking, un espace collaboratif, cafés associatifs, …

TéléTravail : lorsque vous ne travaillez plus dans l’enceinte de votre entreprise mais de chez vous ou encore mieux de chez nous !

 

W

Wifi : encore plus indispensable que le café (c’est dire ;-))

 

Z

Zen : parce qu’il n’y a personne de plus zen qu’un coworker, sûr de son coworking et de l’équipe qui le gère.

 

Si vous souhaitez faire partie de ces coworkers zen et tenter l’expérience, nous sommes là pour vous !

Pour répondre au mieux à vos besoins, Coworking by Adezio vous propose des espaces partagés à louer à la demi-journée, à la journée ou au mois, des bureaux privatifs, des salles de réunion mais également de la domiciliation d’entreprise !

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Source : https://www.widoobiz.com/2016/06/08/infographie-voici-a-quoi-va-ressembler-bureau-futur/71117/

le télétravail

Le télétravail, une solution face à la grève des transports

La grève des cheminots continue et pour éviter les galères sur les quais ou les embouteillages interminables, une solution est évoquée par beaucoup de salariés : le télétravail. Une vraie solution qui demande toutefois de s’y préparer.

Ce qu’il faut savoir sur le télétravail

Le télétravail apporte de multiples avantages aux employés et aux employeurs car cette formule a tout pour plaire. Le télétravail génère une hausse de productivité de 5 à 30%, une baisse d’absentéisme de 20% et une économie de surface immobilière de locaux qui peut atteindre 30%, selon des chiffres avancés par le gouvernement. Des avantages pour les entreprises qui semblent aussi ravir les salariés. La majorité de ceux qui l’ont expérimenté (58%) se dit en effet très satisfaite par cette pratique, selon une enquête publiée en janvier 2018 par l’assureur Malakoff Médéric. Le télétravail inspire aux télétravailleurs un réel sentiment de liberté en leur offrant la possibilité de choisir leur environnement de travail. Les télétravailleurs sont ainsi connus pour être moins stressés que leurs homologues travaillant en entreprise. Un grand nombre de télétravailleur choisissent d’investir par ailleurs un espace de coworking proche de chez eux enfin de pouvoir allier flexibilité et productivité.

Les avantages sont nombreux pour le télétravailleur :

  • Indépendance
  • Gain de temps et d’argent
  • Moins de stress
  • Meilleure conciliation entre le travail et la vie de famille
  • Fini les problèmes liés aux grèves des transports

Comment faire pour être télétravailleur ?

Depuis l’Ordonnance Macron du 22 septembre 2017, le salarié peut désormais demander du télétravail même quand celui-ci n’est pas initialement inscrit dans son contrat, à condition que sa convention collective le permette. Il est conseillé d’analyser l’utilité d’un tel mode de travail et de démontrer les bénéfices que l’entreprise pourrait en retirer. Il est important de préparer un argumentaire sur les avantages du télétravail pour votre patron.

L’employeur peut refuser d’accorder le bénéfice du télétravail à un salarié qui occupe un poste éligible à un mode d’organisation en télétravail, mais il devra justifier ce refus.

En cas d’accord, Il doit être mis en place dans l’entreprise qui entend y recourir dans le cadre d’un accord collectif. À défaut d’un tel accord, c’est l’employeur qui le met en place en élaborant une charte « télétravail » après avis du Conseil social économique – CSE ou des IRP (CE, DP, CHSCT) en attendant la mise en place du CSE.

Quels sont les droits et devoirs du télétravailleur ?

Le télétravailleur :

  • Doit pouvoir rencontrer régulièrement sa hiérarchie et ses collègues ;
  • Bénéficie des mêmes avantages en matière de formations, d’évaluations et d’entretiens professionnels que les autres salariés ;
  • Dispose des mêmes droits collectifs : contacter les représentants du personnel, participer à leur élection, se porter candidat dans son établissement de rattachement…

Le télétravailleur doit particulièrement veiller au respect de l’obligation de loyauté (détournement de contrats, communication de données confidentielles…).

Enfin que vous soyez télétravailleur, indépendant, entrepreneur, start up ou autre Coworking by Adezio est à votre écoute. Pour répondre au mieux à vos besoins, nous vous proposons des espaces partagés à louer à la demi-journée, à la journée ou au mois, des bureaux privatifs, des salles de réunion mais également de la domiciliation d’entreprise !

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Sources : https://www.juritravail.com/Actualite/reforme-code-travail-2017/Id/270614

http://www.assistant-juridique.fr/teletravail.jsp

Le portage salarial

Le portage salarial

L’évolution des modes de travail permise par la technologie ouvre de nombreuses perspectives notamment en termes de portage salarial. Mais encore faut-il savoir comment cela fonctionne.

Le portage salarial c’est quoi ?

Le portage salarial est une relation triangulaire entre un salarié porté, qui réalise une prestation chez une entreprise cliente, et dont la prestation est encadrée par une entreprise de portage salarial (EPS). Comme tout salarié, le consultant, est lié contractuellement à l’entreprise de portage par un CDD ou un CDI. Il reçoit un salaire en contrepartie de l’accomplissement de ses missions.

Les Avantages du portage salarial

Le premier des avantages réside dans la liberté accordée au consultant. Celui-ci bénéficie d’une véritable indépendance. De ce fait il est libre de gérer son emploi du temps et de constituer sa propre clientèle. Tout l’intérêt pour le salarié porté est donc de disposer de la liberté d’un entrepreneur tout en bénéficiant de la sécurité du salariat en matière de protection sociale (assurance chômage, maladie, etc.).

Salarié à part entière, le consultant en portage bénéficie d’un certain nombre d’avantages qui lui permettent de se concentrer exclusivement sur son activité. Toute la dimension administrative et comptable, qui empêche tant de travailleurs de quitter le cocon du « salariat traditionnel », est ainsi directement gérée par l’entreprise de portage

Autre avantage pour le salarié porté, l’autonomie que lui offre ce statut qui lui permet de travailler où il le souhaite. Quoi de mieux alors qu’un espace de coworking ? De nombreux professionnels ont déjà franchi le pas. Nous ne pouvons que vous conseiller de tenter l’expérience en notre compagnie.

En effet Coworking by Adezio est là pour vous !

De plus, contrairement à d’autres statuts tel que le régime micro-entrepreneur, le salarié porté n’est pas confronté à une limite de chiffre d’affaires. Il peut ainsi saisir les opportunités quand elles se présentent afin de développer son activité à son rythme sans avoir à craindre un dépassement de seuil.

Enfin que vous soyez salarié porté, indépendant, entrepreneurs, start up ou autres Coworking by Adezio est à votre écoute. Pour répondre au mieux à vos besoins, nous vous proposons des espaces partagés à louer à la demi-journée, à la journée ou au mois, des bureaux privatifs, des salles de réunion mais également de la domiciliation d’entreprise !

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Source : https://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/partenaire/partenaire-1236-le-portage-salarial-une-opportunite-d-actualite-314480.php

 

l’entrepreneuriat au féminin

Les idées reçues sur l’entrepreneuriat au féminin

Les femmes évoluant dans le domaine de l’entrepreneuriat ne sont pas épargnées par les clichés et autres idées reçues. Et pourtant, à l’échelle du monde, le nombre de femmes créatrices ou cheffes d’entreprises ne cesse d’augmenter. Voici néanmoins quelques exemples de ce que nous pouvons entendre ou lire sur le sujet, à tort ou à raison…

Quelques idées reçues :

 

1.Les femmes ne sont pas attirées par l’entrepreneuriat

C’est Faux !

À 69 %, elles considèrent que la création d’entreprise est plus épanouissante que le salariat d’après un baromètre OpinionWay pour l’Agence France Entrepreneur de 2012.

Les femmes valorisent autant l’entrepreneuriat que les hommes et elles le montrent. D’après les derniers chiffres du gouvernement, 18 % des Françaises expliquent vouloir créer leurs entreprises, soit près de cinq millions de dirigeantes potentielles. Un chiffre conforté par la part de femmes (18%) tentées de créer ou reprendre une entreprise dans les deux ans, selon l’AFE.

 

2.Les femmes dirigent plutôt des petites entreprises

C’est Vrai.

D’après l’Insee, 40 % des entreprises individuelles ont été créées par des femmes en 2016. Les entreprises dirigées par des femmes sont plus petites que celles détenues par des hommes, et ce, à la fois en termes de chiffre d’affaires que de nombre de salariés.

Toutefois des chercheurs de la Skema Business School et Novancia ont mis en avant le fait que les entreprises dirigées par des femmes ont en moyenne un taux de profitabilité supérieure de 9% par rapport aux entreprises dirigées par des hommes.

 

3.Le premier frein à l’entrepreneuriat féminin est la difficulté à concilier vie privée et vie professionnelle

C’est Faux.

Les femmes sont 46% à penser qu’être cheffe d’entreprise permet d’avoir plus facilement un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, d’après les chiffres de l’AFE de 2014.

En France, l’entrepreneur moyen, autant homme que femme, a des enfants et une vie de famille. Les dirigeantes parviennent donc majoritairement à concilier leur vie privée et leur vie professionnelle.

 

4.Les femmes ont plus de difficultés à trouver des financements

C’est Vrai.

Les projets portés par les femmes requièrent, en général, un capital initial plus faible. En termes de financement, si hommes ou femmes rencontrent les mêmes difficultés, certaines discriminations sont à déplorer : le taux de rejet de crédit bancaire, de 2,3 % pour les hommes, atteint 4,3 % pour les femmes.

Parallèlement, des fonds d’investissements au féminin se développent de plus en plus, tels que Femmes Business Angels ou encore France Active et autres. Leurs buts étant de soutenir et d’accompagner les femmes dans leur projet de création d’entreprise. De quelle manière ? En facilitant l’accès au crédit bancaire pour financer la création ou la reprise d’entreprises.

 

5.Les femmes ont un management plus participatif que les hommes

C’est vrai et faux.

C’est en réalité plus complexe que cela. D’un côté, certains peignent le portrait d’un management plus collectif. Les femmes seraient ainsi plus enclines à mettre en avant leur équipe et à faire évoluer leurs collaborateurs. De l’autre, des travaux récents, basés sur la perception qu’ont les collaborateurs de leur manager, soulignent le peu de différences entre les deux sexes.

Les chercheurs décrivent ainsi un modèle de management asexué où hommes et femmes partagent les mêmes qualités : charisme, courage et empathie.

 

Enfin que vous soyez une femme ou un homme, que vous soyez votre propre patron ou non, si l’expérience de travailler autrement vous tente Coworking by Adezio est là pour vous.

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Source : http://www.chefdentreprise.com/Thematique/entrepreneuriat-1024/Breves/Les-vraies-fausses-verites-entrepreneuriat-feminin-234183.htm#Ob77RIDpMsSQXSa1.97

L'Histoire du Coworking

Il était une fois le Coworking

Bien que le coworking ne connaisse que depuis peu un réel dynamisme en France, son principe n’est pas tout neuf. En effet son histoire a débuté il y a 23 ans. Nous vous proposons cette semaine de retracer l’histoire du coworking.

Les dates clés

 

1995

L’association « C-base » est fondée à Berlin. Depuis sa création, le but de cette association est la formation, dans les domaines du matériel informatique, des logiciels et des réseaux, organisée autour d’ateliers, de conférences et d’événements culturels. Elle est reconnue pour être l’un des tous premiers hackerspaces dans le monde et considérée comme le prototype de ce qu’on appellera par la suite un espace de coworking.

1999

L’écrivain et concepteur de jeux américain Bernard Louis dit « Bernie » De Koven est le 1er à employer l’expression « coworking ». Il l’utilise alors pour désigner, non pas un lieu, mais une méthode de travail collaboratif impliquant l’utilisation de l’informatique et des nouvelles technologies, considérant que les collaborateurs en entreprise étaient trop isolés. La même année, New York voit apparaître 42 West 24, un espace de travail partagé avec des bureaux flexibles pour des freelances ou des équipes. On y retrouve tous les éléments du coworking ou presque : un environnement de travail agréable et une grande flexibilité dans la réservation des espaces de travail. Cet espace pose alors les bases du principe du coworking.

2002

Ouverture à Vienne de la Schraubenfabrik, un centre communautaire dédié aux entrepreneurs.

2005

Le 1er espace de coworking est attribué à la ville de San Francisco et à son créateur le programmeur Brad Neuberg. Ce projet appelé « Coworking » attire alors de nombreuses personnes, dont Chris Messina, l’inventeur du #hashtag sur Twitter, qui vit immédiatement le fort potentiel de ce concept. Dès lors, il s’associe à Brad Neuberg pour fonder le 1er espace « officiel » : la Hat Factory . Ce centre d’affaires plus sociable que le bureau traditionnel et plus productif que le travail à domicile proposait l’accès WIFI, des déjeuners partagés, des séances de méditation et même de massages ! La tendance « Coworking » est lancée.

2008

A Paris, le 1er espace de Coworking français ouvre ses portes. Il se nomme la Cantine.

A cette période, plus de 160 espaces de coworking sont actifs dans le monde.

Depuis, les espaces de coworking n’ont cessé d’augmenter et de se diversifier.

Nous comptons aujourd’hui près de 11 300 espaces de cotravail répartis sur les 5 continents. C’est en Europe qu’ils sont les plus nombreux avec près de 760 espaces. Créé en Février 2017 : Coworking by Adezio demeure le premier espace de coworking à Cavaillon. Nous vous proposons des espaces partagés à louer à la demi-journée, à la journée ou au mois, des bureaux privatifs, des salles de réunion mais également de la domiciliation d’entreprise

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source : http://domaine-entrepreneurs.fr/conseils-d-expert/les-dates-cles-de-lhistoire-du-coworking/

 

numérique et coworking

Les Métiers du Numérique et le Coworking

Graphistes, développeurs, intégrateurs web, architectes, community managers, rédacteurs web, … Vous faites peut-être partie de cette catégorie de professionnels dont le métier repose principalement sur l’usage d’un ordinateur. Et si le coworking était fait pour vous ?

Numérique et Coworking un joli mariage

En effet voilà deux destins liés depuis plusieurs années et encore pour longtemps.

Un peu d’histoire. Le premier prototype de coworking date de 1995 avec le C-BASE (un hackerscape fondé à Berlin). Aujourd’hui le télétravail prend de plus en plus de place dans les entreprises et le nombre d’entrepreneurs dans le monde du numérique est en plein boom.

Il est loin le temps où les ordinateurs étaient aussi lourds que des voitures. Maintenant les ordinateurs sont fins et légers. Si facile à transporter qu’il n’est pas rare de voir les cafés ou les terrasses de bar se transformer en espace de travail ponctuel.

Cette capacité à travailler dans différents endroits est en pleine expansion et source de créativité.

Toutefois un café ou son propre salon ne sont pas toujours les endroits idéaux pour travailler dans les meilleures conditions. Et c’est bien là, la force des espaces de coworking. C’est l’endroit idéal pour travailler loin de la rigidité des structures entrepreneuriales classiques.

Le coworking répond à plusieurs besoins :

  • Échanger : de nombreuses personnes ayant opté pour le coworking travaillaient auparavant seules. Désormais, le coworking leur permet d’avoir l’appui d’une communauté ; c’est aussi un lieu convivial qui permet de développer leur créativité ;
  • Disposer d’un vrai lieu de travail : pas toujours facile de travailler chez soi ou dans des cafés, alors qu’en coworking, on a accès à un espace de travail adapté et motivant ;
  • Économiser : avec l’augmentation des loyers, avoir un bureau individuel s’avère compliqué et très coûteux.

De nombreux professionnels du secteur numérique ont franchi le pas. Pourquoi pas vous ?

Nous ne pouvons que vous conseiller de tenter l’expérience en notre compagnie. En effet Coworking by Adezio est là pour vous !

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réunion réussie

Les clés d’une réunion professionnelle réussie

Pour atteindre les objectifs de votre réunion, il est conseillé de respecter quelques règles. Ces bonnes pratiques sont à mettre en place avant, pendant et après la réunion.

Comment réussir sa réunion professionnelle ?

 

Définir la fréquence de vos réunions

Pour une bonne transmission d’informations, les réunions professionnelles sont aspect capital de votre communication interne. Il est donc important que ces rendez-vous soient planifiés en fonction des besoins de votre activité. Toutefois prenez garde à la réunionite aigüe. Sachez doser vos réunions à bon escient.

 

Trouver le moment et le lieu

Pour une réunion réussie, il est important de savoir choisir le bon moment. Prenez en compte les disponibilités de vos équipes en fonction de leur planning mais aussi en fonction de leur disponibilité d’écoute. Il est reconnu que nos des pics d’attention se situent vers 10h30 et vers 15h. Autant que possible, privilégiez ces horaires.

Pour le lieu, l’espace doit être agréable et propice au travail. Coworking by Adezio est le lieu idéal ! Nous pouvons vous proposer différents agencements, les salles étant préparées et personnalisées à l’avance selon vos besoins par nos équipes. Toutes nos salles sont équipées d’une connexion Haut Débit par la Fibre, d’un vidéoprojecteur ou d’un grand écran.

 

Sélectionner les participants

Pour que votre réunion soit une réussite elle doit avoir un objectif clairement défini. Et vous ne devez sélectionner que des participants qui ont un intérêt direct avec le sujet de la réunion.

 

Communiquer en amont

Une réunion, ça se prépare en équipe. Pour cela, il est important d’informer, en amont et par mail, les participants de la trame générale de la réunion à venir (thème, ordre du jour, objectifs…). Demandez-leur également d’apporter, si besoin, de l’information ou des documents, de réfléchir à des bonnes pratiques dans le but de les présenter le jour J ou encore de lister un certain nombre de questions sur la problématique à l’ordre du jour.

 

Préparer la réunion dans les moindres détails

Lors de la préparation d’une réunion il y a plusieurs phases :

  • Définir l’objectif de la réunion
  • Sélectionner les participants
  • Définir le plan (organisez le déroulement des échanges et des communications)
  • Planifier la réunion (s’assurer de la disponibilité de tous les participants pour le choix de la date)
  • Choisir le lieu
  • Préparer les documents de travail et les autres points matériels

Tout au long de la préparation il faut avoir en tête l’objectif final de la réunion et se poser la question : « vers quoi la réunion doit-elle aboutir ? »

 

Favoriser la prise de parole et l’écoute

L’animation de réunion ne s’improvise pas. En effet, c’est un exercice qui demande de maitriser les débats pour ne pas s’éloigner du sujet du jour tout en favorisant la prise de parole. Il doit alterner présentations et échanges. L’animateur de la réunion doit s’assurer que tous les collaborateurs présents sont de véritables acteurs de la réunion.

 

Définir un plan d’action et élaborer un compte rendu

Il est important de conclure la réunion comme il se doit. Pour cela vous devez rappeler les objectifs, les points qui ont été vus et ceux qui n’ont éventuellement pas été traités faute de temps, de lister les idées évoquées, les actions concrètes qui en découlent et d’attribuer les tâches (et leur suivi) en vue de la prochaine réunion. Un compte rendu de réunion doit également être envoyé par mail à tous les participants et aux collaborateurs non présents mais concernés indirectement, et ce dans les plus brefs délais.

 

Enfin que vous cherchiez une salle de réunion ou un bureau à partager, Coworking by Adezio est là pour vous !

Pour répondre au mieux à vos besoins, Coworking by Adezio vous propose des espaces partagés à louer à la demi-journée, à la journée ou au mois, des bureaux privatifs, des salles de réunion mais également de la domiciliation d’entreprise !

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Source : http://www.actionco.fr/Action-Commerciale/Article/7-conseils-pour-reussir-vos-reunions-d-equipes-28306-1.htm#3SbVWSLAwVHh4C5G.97

Les outils de veille

Les outils de veille numérique

Avant, pendant, après le lancement de votre projet et durant tout son développement, la veille doit être un aspect important de votre stratégie.

 

Il existe différents types de veille :

  • Marketing / Commerciale
  • Concurrentielle
  • D’opinion / Sociétale
  • Technologique
  • Informationnelle

Internet est une immense base de données et le tri des informations est capital pour sélectionner des sources fiables et des informations pertinentes. Petit tour d’horizon des outils numériques à votre disposition pour mettre en place une veille efficace.

 

Les principaux outils de veille numérique :

 

 

: Google Alertes est un outil gratuit de Google tout simple, mais très utile notamment dans le cadre d’une veille concurrentielle sur le web ! Le principe est de recevoir des alertes dans votre email lorsqu’une page ou un article contient un mot-clé précis. Vous pouvez ainsi ajouter les noms de vos concurrents en tant qu’alerte et découvrir directement les articles en lien avec eux sur le web. Tout simplement incontournable.

 

feedly logo: Feedly est un espace personnel sur lequel vous retrouvez tous les contenus qui sont susceptibles de vous intéresser. Définissez vos préférences telles que des sites d’informations favoris, des blogs, des chaînes YouTube…Indiquez vos mots-clés et Feedly vous propose en continu une veille personnalisée. Vous pouvez également partager vos collections avec vos collègues.

 

Scoop it : Scoop it comme Feedly est une plateforme en ligne qui permet à la fois de réaliser une veille et de la partager avec d’autres internautes. Pour utiliser l’outil, il faut commencer par définir logo scoop itce que Scoop it appelle un « topic », c’est-à-dire un sujet de curation. Pour chaque topic créé, vous pouvez ensuite taper les mots-clés qui s’y rapportent et sur lesquels vous souhaitez rester informé. Scoop it vous fait ensuite automatiquement des suggestions de contenu adaptés à vos besoins, issus des recherches Google, de Twitter, Facebook, Youtube et de Scoop it lui-même.

 

Netvibes : Netvibes est le petit français de la liste. Netvibes est créée en 2005 par une startup basée à Paris. Il reste une référence dans les outils de gestion RSS, mais c’est l’un des plus vieux et des nouveaux services plus modernes prennent petit à petit les parts de marché. Netvibes permet de créer des tableaux de bord thématiques tels que l’actualité, social, productivité, finance, high-tech, design proposant un certain nombre de widgets prédéfinis.

 

Netvibes

 

 

: Le principe de Pocket est simple, dès que vous avez un article qui vous plaît mais que vous n’avez pas le temps de le lire, vous le mettez dans votre poche en un clic (extension chrome – application sur mobile). Il sera alors sauvegardé et disponible hors ligne sur tous vos supports. L’objectif : créer une bibliothèque d’articles, lire vos articles hors ligne et partout. Le gros plus de Pocket est un design épuré (le texte et images intégrés, pas la structure du site).

 

Maintenant il ne vous reste plus qu’à faire votre choix si ça n’est pas déjà fait.

Pour répondre au mieux à vos besoins, Coworking by Adezio vous propose des espaces partagés à louer à la demi-journée, à la journée ou au mois, des bureaux privatifs, des salles de réunion mais également de la domiciliation d’entreprise !

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